... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”; Świadczenia jubileuszowe; ...
... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”. Świadczenia jubileuszowe. ...
... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”. Świadczenia jubileuszowe. ...
... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”. Świadczenia jubileuszowe. ...
... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”; Świadczenia jubileuszowe; ...
... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”;Świadczenia jubileuszowe; ...
... wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej ... za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy. Do tej podstawy nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ...
... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”.Świadczenia jubileuszowe. ...
... wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej ... tej podstawy nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. * ...
... aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”. Świadczenia jubileuszowe. ...