Twój zakres obowiązków Udzielanie informacji o usługach i świadczeniach medycznych Realizowanie wysokiego standardu jakości obsługi w zespole recepcyjnym Telefoniczną i osobistą rejestrację zgłoszeń pacjentów Rozliczanie płatności, wystawianie faktur ...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: nadzór i zarządzanie procesem zakupowym w firmie (składanie zamówień ofertowych, analiza i wybór ofert) efektywne prowadzenie strategii zakupowych, optymalizacja kosztów w obszarze zakupów prowadzenie negocjacji warunków handlowych na ...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Regularny kontakt z dostawcami; Uczestnictwo w procesie APQP Zakładu, ocena dokumentacji PPAP dostarczonej przez dostawcę dla nowych uruchomień i zmian; Przygotowanie danych dla Działu Technicznego potrzebnych do opracowania Technologii ...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz ewidencji podatkowych zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości oraz przepisami prawa podatkowego Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów księgowych i transakcji bankowych ...
... wyższy poziom. Opis stanowiska: Specjalista ds. Sprzedaży (Account Executive) R ejon ...
Twój zakres obowiązków Dbałość o wysokie standardy medyczne w placówce Zarządzanie grafikami i czasem pracy stomatologii Praca w zakresie asysty stomatologicznej Zapewnienie sprawnej i profesjonalnej obsługi pacjenta Nasze wymagania Wykształcenie ...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Koordynacja prac związanych z utrzymaniem i rozwojem kanału sprzedaży zdalnej Optymalizacja konwersji użytkownika, pomiędzy kolejnymi etapami ścieżki sprzedażowej Koordynacja współpracy zewnętrznych agencji reklamowych z wewnętrznymi ...
... lub z powiatowego wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności) Oferujemy: -umowę ...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: 1. Realizacja zadań z zakresu bezpieczeństwa technicznego (ocena): przeprowadzanie audytów i sporządzanie raportów, zgodnie z przyjętym szablonem; przeprowadzanie analiz i walidacji układów sterowania realizujących funkcje bezpieczeństwa ...
Obowiązki: - kompleksowe wsparcie HR dla menedżerów i proponowanie rozwiązań HR, odpowiadających potrzebom biznesowym danego obszaru, - budowanie kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników, - planowanie, organizacja oraz nadzór nad prawidłową ...